本報訊　 3月31日下午，公司召開(kāi)2005年度職工培訓計劃專(zhuān)題會(huì )，會(huì )議總結了2004年職工培訓工作，討論通過(guò)了2005年職工培訓計劃。會(huì )議由何則濟總經(jīng)理主持。
　　

會(huì )議認為，2004年職工培訓工作卓有成效，培訓工作按需施教、講求實(shí)效，以?xún)扰酁橹鳌⑼馀酁檩o，超額完成了年度職工培訓計劃，促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行。
　　

對2005年的職工培訓工作，何總經(jīng)理提出了新要求：職工培訓要以提高職工技能培訓為重點(diǎn)。尤其是關(guān)鍵崗位、特殊崗位職工，要通過(guò)技能培訓，提高自己的工作能力和生產(chǎn)技能，使之能夠用科學(xué)、合理、規范的方法做好本職工作，并配合公司首屆科技年開(kāi)展技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)；企業(yè)要重視培養和引進(jìn)特殊人才，特別要重視培養和引進(jìn)門(mén)窗設計、模具開(kāi)發(fā)人才以及其他高技能、復合型的人才；要通過(guò)培訓達到提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本、安全生產(chǎn)的目的；培訓工作要有針對性和實(shí)用性，堅持“干什么、學(xué)什么，缺什么、補什么”的原則，努力滿(mǎn)足企業(yè)穩健發(fā)展的需要。

何總經(jīng)理指出，目前企業(yè)面臨重重困難，氧化鋁價(jià)上漲、電費提高，各方面資金運作困難，人力資源處要根據企業(yè)現有的條件有的放矢地開(kāi)展培訓，將有限的培訓資金用好，切實(shí)提高職工隊伍整體素質(zhì)。